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四川大学锦城学院多举措推进师德师风建设 全面提升教师队伍素质

时间:2019/3/20 9:42:19   作者:admin   来源:中国考试网   阅读:0   评论:0
内容摘要:四川大学锦城学院多举措推进师德师风建设、以“全身心投入”为“第一师德”,树好师德典型,加大表彰宣传,强化师德考核,加强监督管理。全面提升教师队伍素质,营造师风好教风好的校园氛围。
四川大学锦城学院多举措推进师德师风建设、以“全身心投入”为“第一师德”,树好师德典型,加大表彰宣传,强化师德考核,加强监督管理。全面提升教师队伍素质,营造师风好教风好的校园氛围。

 “全身心投入”是“第一师德”。自2010年以来,学校提出了“全身心投入”是“锦城”教师的“第一师德”,要求教师必须投入时间、投入精力、必须全身心投入“锦城”教育事业。学校采取专题学习、报告会、座谈会等方式,学习宣传习近平总书记关于高校教师师德师风和落实立德树人根本任务方面的重要论述。把“全身心投入教育事业、做忠诚、敬业、建设性的教师”作为新教师岗前培训和教师在职培训重要内容,引导教师准确把握新时代“四有”好老师和“四个引路人”的内涵和要求,增强全体教师立德树人责任感和使命感。

树好师德典型,加大表彰宣传。充分利用教师节、校庆日等重大节庆日、纪念日为契机,开展“优秀教师”、“两设一翻优秀教师”、“教师教学竞赛获奖教师”等评选表彰。发挥校报、校园网、微博、微信、微视频等载体的优势,开展向先进教师典型学习活动,广泛宣传学校涌现出的扎根一线讲台的教学楷模,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

强化师德考核,加强监督管理。学校要求各级领导干部和有关职能部门深入到一线师生中去,通过随堂听课、召开座谈会、走访调研等方式,深入了解师德师风方面存在的突出问题,研究解决办法;通过组织开展“学生评价老师、教师评价行政管理人员”等常规活动,构建学校、教职工、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。学校建立奖惩结合、赏罚分明的考评管理机制。在年终考核、职称晋升、岗位聘任、人才遴选、评奖评优等方面实施“师德一票否决制”。通过学生测评、单位测评、教学督导等多种渠道,加强对教师师德师风的评估和监督,及时掌握师德师风动态,防止师德失范行为。

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